“Ik ben bij alle milieu gerelateerde zaken betrokken. Waaronder het managen en leiden van voormalige sites door het proces van milieuregelgeving, het nagaan van duurzame initiatieven, het managen van milieucompliance en het verzorgen van rechtsbijstand. Ik ben in 2000 bij Amsted begonnen en heb nog steeds dezelfde positie. Nadat ik 13 jaar van mijn carrière in het academische veld heb rondgelopen om het milieu te verbeteren, is het een beloning om binnen Amsted vanuit het bedrijfsleven een positieve impact te kunnen hebben op het milieu. Ik ben heel dankbaar voor de kans die Amsted mij heeft geboden om verschil uit te maken om de planeet beter te maken.”

“In mijn functie als Treasusry department analyst verwerk ik dagelijkse cashtransacties, PAC, fundering, auditing en niet-geclaimde onroerend goederen. Ik ben lang geleden in 1994 bij het bedrijf begonnen als belastingadministrateur. Sindsdien heb ik gewerkt als Secretaresse van de Controller, Confidential Assistent voor de VP/CFO, Travel en Finance Administrateur en Assistent van de Treasury Department. Terwijl ik langzaam op de ladder omhoog klom heeft Amsted mij continue laten leren en groeien. We zijn een heel ethisch bedrijf met een sterk leiderschapsteam. Als je bij een A+ bedrijf wilt werken dat jouw carrièreontwikkeling en –training belangrijk vindt, dan is Amsted hét bedrijf voor jou.”

“Mijn voornaamste focus is het voorbereiden van federale en staat belastingarchief. Ik help eveneens bij het registreren van belastingaccounts en het oplossingen van belastingkwesties met verschillende autoriteiten in de verschillende staten. Ik ben in 2013 begonnen bij Amsted als Tax Analyst en mijn verantwoordelijkheden zijn uitgebreid sinds ik in mijn functie ben begonnen. Onderdeel uitmaken van een bedrijf dat zo divers en wereldomvattend is als Amsted opent een wereld aan mogelijkheden om op professioneel gebied te groeien. Het is een geweldige plek om te werken en ESOP zorgt ervoor dat je je nog meer gewaardeerd voelt. Als je opzoek bent om te leren en te groeien binnen je carrière, dan is Amsted de juiste keuze.”

“Sinds 2009 verleen ik administratieve ondersteuning aan de algemeen directeur en werk ik als receptioniste in ons hoofdkantoor. In deze dubbele rol werk ik met mensen in alle afdelingen van het bedrijf en heb ik ook interactie met de vele buitenlandse bezoekers die hier op zakenreis zijn. Eén ding dat de meeste indruk op mij maakt over Amsted is de waarde die het bedrijf geeft aan de medewerkers – we krijgen alle kansen om onze vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.”

“Ik beheer de volledige PFM supply chain voor onze vestigingen in Granite City en Sahagun, Mexico. Dit omvat inkoop, onderhandelen over contracten, inspecteren van producten, kwaliteitszorg – zo’n beetje alles eigenlijk. Ik begon in 2005 als materiaalmanager in Granite City, en sindsdien heb ik gewerkt als inkoopdirecteur, bedrijfsanalist en directeur bedrijfsvoering. Ik heb bijna al onze vestigingen bezocht en ben betrokken bij meer dan alleen het inkoopproces. Ik werk met Engineering en Sales & Marketing als onderdeel van mijn werk. Amsted is een bedrijf met een gevarieerde productmix en een overvloed aan mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.”

“In oktober 2010 begon ik bij Amsted te werken. Ik ben verantwoordelijk voor de relatie tussen het bedrijf en de lokale vakbond en voor EHS-aspecten.

Dit is een bedrijf waar de managers het goede voorbeeld geven. Hierop is onze volledige werkethiek gebaseerd. Ik heb nieuwe manieren geleerd om mijn eigen leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en heb andere geholpen om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Als u hard werkt, dan zal Amsted u ondersteunen en u alle kansen geven om te slagen.”

“Ik begon bij Amsted meteen na de universiteit. De praktische ervaring die ik hier heb opgedaan heeft me geholpen een effectief teamlid te worden, terwijl ik tegelijkertijd mijn interpersoonlijke vaardigheden heb kunnen ontwikkelen. Mijn team en ik werken momenteel aan een netwerk van on-board sensoren om de betrouwbaarheid van systemen te evalueren en problemen met treinwagoncomponenten te identificeren. Het mooie is dat we de tools en middelen krijgen die we nodig hebben om onze doelen te bereiken. Er is een echte inzet voor uitmuntendheid en voor het helpen van elke medewerker om diens volledige potentieel te verwezenlijken.”

“In 2005 begon ik voor Amsted te werken. In mijn eerste baan coördineerde ik de activiteiten binnen de smeltafdeling. Vervolgens werd ik Production Superintendent in onze eenheid Molding & Core. Vandaag, als Production Manager, houd ik toezicht op de planning voor onze vorm-, pers-, smelt-, en afwerkingsactiviteiten.

Een van mijn beste ervaringen bij Amsted is dat ik een omgeving kon scheppen waar werknemers ervoor kiezen om productief te zijn en hoogwaardig werk af te leveren. Ik ben er trots op dat Amsted een bedrijf is waar de medewerkers door managers worden geholpen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en waar iedereen bijdraagt aan een sfeer van waardigheid en respect.”

“1992 was het jaar dat ik werkzaam werd bij Keystone Railway Equipment Company als kwaliteitscontrole supervisor. Zeven jaar later werden we onderdeel van Amsted. Momenteel beheer ik de zakelijke activiteiten in onze fabriek in Camp Hill, Pennsylvania, waar we energieabsorptieproducten fabriceren. Mijn ervaring door de jaren heen heeft me goed voorbereid op mijn huidige baan. Ik heb gewerkt in de afdelingen Kwaliteitscontrole, Engineering en Marketing, en heb zelfs even gewerkt bij R&D. Ik weet uit eigen ervaring dat Amsted de ideale organisatie is voor iedereen die houdt van nieuwe uitdagingen.”

“In 1989 begon ik mijn carrière bij Amsted als technisch ontwerper. In de 13 jaar na mijn aanwerving bekleedde ik diverse technische functies en werd vervolgens overgeplaatst naar Granite City om het Test Engineering Laboratory te leiden. Vandaag ben ik, naast het testlaboratorium, verantwoordelijk voor de Supplier Quality Assurance. In deze rol beheren mijn team en ik de kwaliteit van het Purchased Finished Material (PFM) dat we samen met onze trucksystemen leveren. Ik vertegenwoordig ook Amsted als vice-voorzitter van de AAR-comissie Coupling and Draft Systems.

Amsted biedt haar werknemers kansen om zich te ontwikkelen en ervaring op te doen in alle gebieden van het bedrijf. Ik vind al 27 jaar dat Amsted een geweldige plek is om te werken.”

“Sinds ik voor het bedrijf begon te werken, in 2005, heb ik altijd als Quality Manager gewerkt. Ik ben dus verantwoordelijk voor de kwaliteit van de systemen, processen en producten van de fabriek.

Mijn baan heeft me nauw betrokken bij de AAR-cerficicatievereisten en heeft mijn kennis over de gieterijindustrie vergroot. Dit is een bedrijf waar u met hard werken en toewijding fantastische resultaten kunt behalen.”

“In 1996 was ik een van de drie oprichters van de Beijing Representative Office die dat jaar door Amsted werd gevestigd. Sindsdien ben ik betrokken geweest bij de ontwikkeling van twee joint ventures, naast licentieovereenkomsten voor koppeltechnologie. Als Managing Director houd ik toezicht op de zakelijke activiteiten van Amsted in China en zit ik in de raad van bestuur van onze joint ventures. Een van de dingen die ik waardeer aan Amsted is dat het een plek is waar je goede ideeën om kunt zetten in realiteit. De waarden van het bedrijf zijn idealen die ik waardeer: integriteit, solidariteit, en erkenning en beloning van de bijdrage van elke persoon.”

“Ik werd aangenomen in 2001 als senior product engineer voor het ontwerpen en ontwikkeling van truck systems en hun onderdelen. Sindsdien ben ik manager geweest in Product Engineering en diende als directeur van Truck Systems Engineering. Tegenwoordig sta ik aan het hoofd van een team dat betrokken is bij ontwerp, ontwikkeling, testen en diensten van alle freight car truck systems en coupling systems voor onze binnenlandse en internationale markten.

Een van de meest bevredigende aspecten van deze baan is om onze truck systems technologie in landen over de hele wereld te introduceren. En het is belangrijk dat we als team opereren. Dat geeft medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en zich voor te bereiden op leidinggevende posities.”

“Toen ik op sollicitatie naar Amsted ging, was ik op zoek naar een plaats waar ik mijn vaardigheden kon uitbreiden, waar ik kennis kon verwerven en waar ik een verschik kon maken. WAUW! Ik heb echt de jackpot gewonnen.

Tijdens mijn 8 jaar bij Amsted heb ik drie verschillende posities bekleed, twee ervan waren IT-posities en mijn huidige functie als Controls Engineering\Systems Integrator bestaat nog maar sinds 3 jaar. Ons management had een visie en samen met die visie was er een behoefte aan iemand om deze uit te voeren. Gelukkig werd ik geselecteerd om die rol te vervullen en kreeg de vrijheid om deze functie zonder strikte richtlijnen uit te voeren. Ik vind het moeilijk om mijn huidige positie aan familie en vrienden te beschrijven omdat ik bij zoveel taken word betrokken.

De managementteams van Amsted waarderen hun medewerkers en begrijpen dat ze goede mensen met goede ideeën nodig hebben om succesvol te zijn.”

“In 2005, toen ik bij het bedrijf begon, was ik verantwoordelijk om al onze HR-policy’s en – procedures in te leiden. Nadien werd ik Production Manager, vervolgens Operation Director en nadien General Director, in deze functie ben ik verantwoordelijk voor onze activiteiten.

Een van de meest indrukwekkende aspecten van Amsted is dat het bedrijf mij, en alle andere werknemers, de kans biedt om professioneel te groeien.”

“Ik begin mijn carrière als stagiair in de afdeling New Product Development. Dat was in 2004. Sindsdien heb ik gewerkt in productontwikkeling en -engineering. Een van mijn opdrachten was het leiden van een project voor Oekraïense en Russische klanten – tijdens dit project mocht ik naar beide landen reizen. Ik mocht ook een team leiden dat betrokken was in de ontwikkeling van een nieuw truckdesign voor de Braziliaanse markt. In mijn huidige functie ben ik verantwoordelijk voor de kwaliteit van alle producten die in onze fabriek te Granite City worden geproduceerd.

Hier krijgt u de kans om nieuwe ervaringen op te doen en deel te nemen aan projecten die uw kennis uitbreiden. Ons teamaanpak van projecten, vooral voor internationale projecten, is de sleutel tot ons succes.”

“Ik begon als student die de veiligheidsingenieur hielp. Dat was in 1998. Sindsdien heb ik verschillende functies bekleed die tot mijn huidige functie als Superintendent of Shipping, Scheduling en Finishing Operations.

Ik was een jonge man toen ik hier begon en had geluk met mijn managers die me begeleid en geholpen hebben. En, dat is nog steeds zo. Als je hard werkt en je behandelt anderen zoals je zelf behandeld wilt worden, dan kan je bijna alles bereiken.”

“Toen ik in 1989 werd aangenomen als tekenaar werden alle technische tekeningen nog op papier gemaakt. De hele dag door was ik bezig met specificaties en doordat ik aan zoveel informatie werd blootgesteld, kon ik alle onderdeelnummers en componenten onthouden. Sindsdien werkte ik als technisch-assistent, Drafting Supervisor en Drafting Services Supervisor. Vandaag sta ik aan het hoofd van onze Design Group.

Door hier te werken, kon ik in contact komen met klanten uit de hele wereld. Het is dankbaar werk, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het is gewoon fantastisch om voor een bedrijf te werken dat toonaangevend is in de ontwikkeling van nieuwe producten.”

“Ik begon bij Amsted met ons Metallurgical Team. Binnen vier maanden reisde ik naar Mexico en China om audits uit te voeren en ovens te testen. Deze reizen gaven mij gelijktijdig de kans om nauwe relaties met onze leveranciers te ontwikkelen. Ik ben nu gespecialiseerd in manufacturing bolsters, de grootste casting die door Amsted Rail wordt geleverd. Daarnaast werk ik met ons Quality Team en Finishing-afdelingen om eventuele productieproblemen op te lossen. Ik werk ook nauw samen met onze Pattern Shop en Engineering om wanneer nodig ontwerpaanpassingen uit te voeren. De mensen waarmee ik werk zijn geweldig, en er zijn altijd mogelijkheden voor positieverbetering. Als je bereid bent buiten kaders te denken en elke dag te worden uitgedaagd, dan is Amsted de plek voor jou.”

“In 2011 begon ik voor Amsted te werken, in de Brenco Supply Chain-afdeling gericht op logistiek. Sindsdien heb ik de kans gekregen om deel te nemen aan het Brenco Leadership Development-programma en heb verschillende managementfuncties in Supply Chain, Operations en Finance bekleed. Op korte tijd heb ik een schat aan kennis vergaard die me zal helpen om verder te groeien in mijn carrière.

Amsted heeft bewezen dat ze zich inspant voor de ontwikkeling van haar medewerkers. Er zijn veel verschillende mogelijkheden en iedereen wordt aangemoedigd om zijn passies na te streven. Dit is een geweldige plek om mijn carrière te beginnen en ik ben benieuwd wat de toekomst in petto heeft!”

“Mijn eerste baan bij Amsted was als derde helper in onze fabriek te Keokuk. Dat was in 1978, ik was onder andere verantwoordelijk voor de opslag van de benodigdheden voor de ovens en voor het onderhoud van de pollepels die het gesmolten metaal transporteerden. Sindsdien werd ik in elk bedrijfsaspect van de wielenfabriek opgeleid, was verantwoordelijk voor de productie en verwerking en was opzichter in Keokuk, Winnipeg en Kansas City. Vandaag houd ik toezicht op de dagelijkse activiteiten van onze vijf wielenfabrieken.

Ik kon groeien als manager en opleidingen volgen. Ik heb het gevoel dat mijn mening en ideeën altijd werden gewaardeerd en dat ik altijd de kans heb gekregen om van het bedrijf een betere plaats te maken. We worden allemaal aangemoedigd om dit te doen.”

 “Ik trad 11 jaar geleden toe tot het bedrijf als netwerktechnicus, dus ik ben hier al vanaf het begin. Sindsdien ben ik opgeklommen tot supervisor, beheerder en nu netwerkcoördinator. Het is opwindend om te werken bij een bedrijf dat ons helpt onze vaardigheden actueel te houden en dat leider is in de spoorwegonderdelenindustrie. Amsted is een bedrijf dat goed zorgt voor haar medewerkers, en wij op onze beurt werken hard om ook goed voor het bedrijf te zorgen.”

“Toen ik in 2009 toetrad tot het bedrijf als manager bedrijfsvoering, was ik verantwoordelijk voor het verhogen van de productie op de nieuwe AXIS-productievestiging in Paragould, Arkansas. Op dit moment houd ik toezicht op de dagelijkse activiteiten van de fabriek, terwijl ik coördineer met ons Marketing & Sales-team en onze joint venture partners om de markt voor nieuwe spoorlijnassen uit te breiden en nieuwe producten te ontwikkelen. Ik heb mijn werkzaamheden kunnen zien tegen de achtergrond van onze hele wereldwijde organisatie en hoe de onderdelen bij elkaar passen om ervoor te zorgen dat we blijven groeien en voldoen aan onze financiële doelstellingen. Op persoonlijk niveau heb ik deel kunnen nemen aan een MBA-programma voor leidinggevenden en verschillende culturen kunnen ervaren terwijl ik de hele wereld over reisde. Als je gemotiveerd bent om succes te hebben, is Amsted de plek voor jou.”.

“Sinds ik in 2013 voor Amsted begon te werken, ben ik betrokken in de leiding van Amsted Rail’s afdeling SAP Enterprise Software en het uitlijnen van deze technologie met bedrijfsdoelen. Ik heb ook ervaring opgedaan in verschillende van onze internationale activiteiten en bij het opzetten van een initiatief om innovatie als een basisvaardigheid in ons bedrijf te verbeteren. Ik waardeer het evenwicht tussen bedrijfsvoering en technologie, dat waardevolle leer- en groeimogelijkheden bevordert.

Amsted heeft een trotse cultuur die voortdurend streeft naar uitmuntendheid en zich inspant voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers. Amsted doet fantastisch werk om een uitdagende en lonende werkomgeving te bieden, carrières te bevorderen en te erkennen dat werknemers de basis van succes zijn.”

“Dit is mijn eerste baan bij Amsted. In 2008 begon ik hier te werken en ben verantwoordelijk voor de inkoop, het voorraadbeheer en onze magazijnen.

Bij Amsted is iedere werknemer trots op de producten die we produceren. Als eigenaars hebben we er alle belang bij om ons werk zo goed mogelijk te doen. Aangezien we een goed beheerd bedrijf zijn, dat voortdurend geld en talent investeert, wordt ons doel “zo goed mogelijk zijn” zeker behaald.”

“Toen ik hier begon in 1995, werkte ik in de modelmakerij voor het maken en onderhouden van foundry tooling. In de jaren daarna ben ik procesinspecteur en productspecialist geweest.   Momenteel werk ik met onze Chinese Joint Ventures groep om ervoor te zorgen dat aan onze kwaliteit en technische eisen wordt voldaan.  Mijn werk heeft me instaat gesteld met diverse groepen mensen te werken, zowel hier als internationaal. De ervaring heeft me geholpen om professioneel te groeien. Een speciale reden van trots is dat Amsted zo’n integraal onderdeel is van de spoorwegindustrie, een industrie die zo belangrijk was voor de industriële ontwikkeling van Amerika. Amsted heeft een rijke geschiedenis in de industrie, en ik ben blij daar deel van uit te maken.”

“In 2007 begon mijn carrière bij Amsted, als HR-manager. Tijdens mijn carrière kreeg ik de kans om te doen wat ik graag doe – mensen helpen ontwikkelen, het beste uit hen halen. In mijn huidige functie ben ik verantwoordelijk voor het personeel, de opleiding, compensatieprogramma’s – allemaal dingen die de prestatie van onze medewerkers beïnvloeden.

Een van de leukste dingen is de mogelijkheid om te reizen, vooral naar China, wat even leuk is als het feit dat we in eigendom van het personeel zijn. Het maakt een verschil wanneer de aandeelhouderswaarde die we creëren terug naar ons komt. Als u een carrière bij Amsted overweegt, dan zou ik zeggen “waar wacht u nog op?”

“Mijn verantwoordelijkheden betreffen het administreren van het beleid en de programma’s voor personeelszaken met betrekking tot personeel, rapportage, beloningsadministratie en HRIS management. Ik geef eveneens personeelsondersteuning aan onze locaties in de V.S., Mexico, Italië en China. Ik werk bij het bedrijf sinds 2011 en ben begonnen als HR Administrator. Het werken voor een internationaal bedrijf als Amsted heeft mij veel mogelijkheden gegeven om binnen mijn carrière te groeien. Eén voorbeeld was het helpen bij onze SAP implementatie op onze locatie in Mexico, waardoor ik werd blootgesteld aan een andere cultuur. Een ander voordeel is dat Amsted in handen is van het personeel, dus we delen allemaal in het succes van het bedrijf.”

“De Amsted-bedrijven bieden goede carrièrekansen en geven u de kans om te blijven leren. Toen ik in 1998 bij het bedrijf kwam, was ik verantwoordelijk voor de bediening en probleemoplossing van onze warmtebehandelingsapparatuur. In de loop der jaren was ik warmtebehandelingstechnicus, teamleider, productiemanager en nu Plant Manager.

In mijn carrière heb ik prachtige kansen gekregen om te reizen en andere culturen te ervaren. Dit is een plaats waar er wordt verwacht dat u hard werkt. Een teken van ons succes is dat we vaak de verwachtingen overtreffen.”

“Mijn dagelijkse verantwoordelijkheden zijn onderhoud van machines en gebouwen evenals het garanderen van veiligheid, kwaliteit, tijdige levering en personeelsproductiviteit in alle productiegebieden. Ik ben in 2010 bij het bedrijf komen werken als Parts Process Engineer en heb mij uiteindelijk opgewerkt tot Tool Room lead and Maintenance Manager. De meeste focus lag op een manier te vinden om te besparen op bewerkingskosten en het verbeteren effectiviteit van het fabrieksonderhoud. De sterke support van mijn bazen en collega’s bij Amsted heeft mij zelfvertrouwen en vrijheid gegeven. Zij geven mij altijd het gevoel dat ik dingen kan bewerkstelligen en een verschil uitmaakt voor het bedrijf. Ik ben er trots op dat ik bij Amsted werk.”

“In 1998 begon ik als Senior Auditor voor een bedrijf te werken dat later onderdeel van Amsted werd. Mijn huidige verantwoordelijkheden omvatten de voorbereiding van alle financiële verslagen en driemaandelijkse prognoses voor al onze business units. De Amsted- bedrijven ontwikkelen en versterken hun mensen. Ze bieden ons betekenisvolle carrières in een bedrijf met blijvende waarden en integriteit. Voor mij persoonlijk was verhuizen naar Italië de beste ontwikkeling. Hier kan ik een andere cultuur ervaren en actief deelnemen aan de wereldeconomie.”

“Mijn werk betreft de implementatie van SAP en met name de verkoop- en distributiemodule in onze binnenlandse en buitenlandse fabrieken. Ik ben mijn carrière bij Amsted begonnen als stagiair waarbij ik de marktsegmentatie beoordeelde. Na mijn opleiding stapte ik over in een marketinganalist rol. Het helpen bij de SAP implementatie heeft mijn perceptie verrijkt hoe verschillende afdeling als één organisatie-breed systeem zijn geïntegreerd. Het leiden van de verkoop en distributie in verschillende fabrieken wereldwijd en de werking van een systeem dat ik heb helpen bouwen, zijn enorm belonende ervaringen. Productie vangt de essentie van hoe een bedrijf gerund moet worden. Ik had nooit kunnen dromen dat ik zou zijn waar ik nu ben.”

“In 1996 werd ik aangeworven als operator van een slijp- en markeerlaser, ik bediende verschillende slijpapparatuur en was verantwoordelijk voor de productie en kwaliteit. Sindsdien heb ik verschillende engineering-, productie- en IT-banen gehad. In mijn huidige functie beschik ik over een team van ongeveer 100 arbeiders die betrokken zijn in de productie, het onderhoud en de interne logistiek.

Het is duidelijk dat ik verschillende functies, met verschillende verantwoordelijkheden, kon uitvoeren door bij Amsted te werken. Het is goed om te werken voor een bedrijf dat investeert in haar medewerkers. Het is de juiste werkplaats voor iedereen die een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft.”

“Mijn voornaamste rol is het leiding geven binnen productieplanning, materiaalbeheer, logistiek, evenals in verschillende aanhoudende oefeningen ten behoeve van de verbetering van de productie. Ik ben in 2009 als Assistant Manager in Burgess Norton Yinguang begonnen. Dit was voordat het bedrijf werd overgenomen door Amsted Industries. Sindsdien heb ik het geluk zowel bij Burgess Norton in China als in de V.S. gewerkt te hebben. Die ervaring heeft mij geholpen in te zien hoe de culturen samensmelten tot een groter, sterker bedrijf. Het heeft mij eveneens geholpen mijn denkproces te verruimen door mensen met verschillende achtergronden en perspectieven te ontmoeten. Ik ben er trots op dat Amsted en Burgess Norton mij voldoende mogelijkheden geven om te groeien.”

In mijn huidige positie als Director of Product Development voor Wheel Ends, ligt mijn focus op lead ontwikkeling en implementatie van wheel end strategie- en innovatieprestaties, waaronder het overzien van een wheel end engineering groep, garantie en field service teams. Als ik één ding moet kiezen waar ik het meest trots op ben in mijn periode bij ConMet, zou ik zeggen de mensen. We hebben een fantastische, diverse en interessante groep werknemers die het elke dag weer leuk en uitdagend maken.”

“In 2009 begon ik voor het bedrijf te werken, als CNC-operator. Ik was teamleider en nadien werkte ik ook als teamleider in onze fabriek te Weifang. In mijn huidige functie ben ik verantwoordelijk voor de kwaliteit en output van verschillende producten.

Het bedrijf erkent het harde werk van haar werknemers en dat geeft veel voldoening. Hierdoor kan ik mijn volledig potentieel ontwikkelen. Bij ConMet krijgen we veel carrièremogelijkheden, op voorwaarde dat we goed werk leveren.”

“Ik ben verantwoordelijk voor het management van ConMet’s Pricing and Customer Service Groups. Ik ben in 1995 bij het bedrijf begonnen als customer service representative en later als manager. Toen ben ik begonnen als Pricing Analyst en uiteindelijk als manager van de Pricing Group voordat ik met mijn huidige positie ben gestart. Binnen mijn werk voor ConMet heb ik mijn passie voor klantenservice verhoogd en ben ik eveneens meer betrokken bij de financiële kant van het bedrijf. Door het vertrouwen en de onafhankelijkheid die ik in al mijn functies bij ConMet heb gekregen, heb ik meer zelfvertrouwen gekregen in alles wat ik doen. Ik vind het geweldig om voor een bedrijf te werken waar kansen oneindig zijn.”

“Mijn eerste baan bij Consolidated Metco, in 2008, was als gieterijingenieur. Sindsdien was ik Engineering Supervisor en Assistant Manager voordat mijn huidige verantwoordelijkheden werden toegewezen. Vandaag werk ik aan nieuwe productontwikkeling, gieterijtechnologie en support.

Ik heb samengewerkt aan de succesvolle ontwikkeling en productie van de eerste ConMet-naaf. Het open management van het bedrijf biedt u alle kansen om uw dromen te realiseren.”

“Ik begon in 1997 als stagiair bij de Conmet Clackamas-vestiging als productie-ingenieur. Vanaf het begin van mijn carrière bij Conmet was ik design engineer voor gietstukken; account manager verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten voor ons kunststoffenbedrijf; directeur van engineering, sales en marketing – China voor onze wheel end divisie, en momenteel ben ik verkoopdirecteur, Daimler Trucks North America.

Het meest interessante wat ik bij Amsted heb gedaan was mijn Chinese tour of duty. Hoewel het mijn moeilijkste uitdaging was tot nu toe, was het zowel persoonlijk als professioneel de belangrijkste ontwikkeling in mijn carrière. Amsted biedt goede loopbaanontwikkeling en kansen om te slagen. Als je gemotiveerd bent, wordt je die kans geboden. Ik ben erg dankbaar voor de kans en het vertrouwen die Amsted mij heeft gegeven om succesvol te zijn.”

“In 2007 begon mijn carrière bij Amsted, toen ik in Weifang een joint venture oprichtte. Het was een greenfield-project dat vandaag meer dan 400 medewerkers telt. Ik houd toezicht op onze activiteiten in China, inclusief Weifang en onze fabriek te Nanjing. Tijdens onze Chinese expansie ben ik verantwoordelijk voor marketing, sales en engineering.

Amsted heeft me alle mogelijkheden geboden om mijn carrière uit te bouwen en mijn vaardigheden te ontwikkelen. Ik heb het gevoel dat ik de bevoegdheid heb om onze bedrijfsstrategie te ontwikkelen en te implementeren zodat we in China kunnen groeien. Het feit dat het bedrijf al meer dan een eeuw bestaat en nog steeds ondernemerschap waardeert en beloont, maakt me trots.”

“Toen ik in 2000 als Quality Manager werd aangeworven, was een van mijn eerste taken het oprichten van de afdeling Quality voor onze Monterrey-activiteiten. Vandaag ben ik verantwoordelijk voor Quality & Engineering van onze metaal- en kunststoffenfabriek. Als een klant een probleem heeft, dan ben ik van de partij. In de loop der jaren heb ik nieuwe systemen en technieken om de prestaties te verbeteren kunnen ontwikkelen en implementeren. Iedereen wordt aangemoedigd om dit te doen. Het is een ethisch, toekomstgericht bedrijf en ik ben er trots op dat ik hier mag werken.”

“Ik ben verantwoordelijk voor de aankoop van alle indirecte materialen en diensten voor onze giet- en kunststoffabrieken. Ik ben ook verantwoordelijk voor de inventarisatie en opslag van alle onderhoud, reparatie en operations (MRO)-materialen voor beide fabrieken. In 2001 begon ik als koper voor onze gietfabriek te werken. Mijn carrière bij Amsted stond me toe om zowel professioneel als persoonlijk te groeien. We worden aangemoedigd om onze eigen beslissingen te nemen. Hierdoor krijgt men het gevoel dat men deel uitmaakt van de Amsted-familie. Als u houdt van uitdagingen, dan is Amsted “the place to be.”

“Ik ben verantwoordelijk voor sourcing, materialen management strategieën, logistiek- en handelscompliance voor ConMet. Het is een belangrijke functie aangezien Amsted producten maakt die van groot belang zijn voor de transport en auto- en industrie-applicaties wereldwijd. Ik ben in 2002 bij Amsted begonnen als Plastics Products manager voor Volvo en Mack Trucks en heb sindsdien dezelfde rol vervuld voor Daimler Trucks. Het werk bij Amsted heeft mij het belang van een onderlinge wereldwijde distributieketen doen inzien. Het heeft mij eveneens de kans gegeven uitgebreid te reizen door China en Taiwan. Amsted is een geweldige plek om te werken – zeer gericht op haar mensen – met solide bedrijfspraktijken en –ethiek.”

“Ik manage de gehele HR afdeling in onze fabriek in Canton, North Carolina. Dit houdt in van het houden van werknemerstrainingen, het beheren van het Werknemers Comp programma tot het beantwoorden van klachten van werknemers en coördineren van het Medisch Gezinsafvloeiiingsprogramma. Ik ben eveneens nauw betrokken bij het aanname- en ontslagproces. Ik ben in 2008 bij Amsted begonnen als Production Molding Supervisor en heb mezelf opgewerkt tot mijn huidige positie. Amsted heeft mij de mogelijkheid gegeven mijn carrièredoel om HR-manager te worden, te realiseren, waarbij ik veel mogelijkheden heb gekregen en de ruimte om onderweg te groeien. Ik ben trots op mijn werk voor een bedrijf met een ESOP Pensioenplan en ik kan een verschil uitmaken.“

“Wat ik met name fijn vind aan TransForm Automotive is onze belofte te innoveren en continue te blijven verbeteren. Als Quality Technician heb ik de kans gekregen om mijn vaardigheden en kennis te verbeteren door middel van scholing. Ik hou ervan elke dag nieuwe uitdagingen te krijgen en om geavanceerde producten te ontwikkelen die voldoen aan de behoefte van onze klanten. De hechte werkplek zorgt voor een netwerk voor support en het delen van ideeën die bijdragen aan onze succesvolle toekomst.”

“Ik ben begonnen bij Amsted in februari 2005 als tijdelijk staflid. Ik werd aangenomen in juni 2005. Ik werkte bijna 7 jaar bij Amsted en werd in oktober 2012 gepromoveerd naar Diamond Chain. Bij Amsted kreeg in de verantwoordelijkheid voor het Annual Health Screening-programma van de firma. Het was een grote verantwoordelijkheid na mijn eerste jaar op de HR-afdeling.

Amsted is een geweldig bedrijf om voor te werken dankzij de talloze mogelijkheden in de Verenigde Staten en internationaal. De mensen van Amsted zijn hardwerkend en ze geven echt om je. Ik ben er trots op deel uit te maken van Amsted omdat ze je de kans geven je ideeën en opinies openlijk te delen.”