Gouvernance environnementale, sociale et d'entreprise

Chez Amsted Industries, nous agissons avec le plus haut niveau d’intégrité dans tout ce que nous faisons. L’accent que nous mettons sur la durabilité environnementale, l’équité sociale et la diversité, ainsi que sur la gouvernance d’entreprise reste la pierre angulaire de notre succès.

L'esprit de la propriété

Notre culture unique d’actionnariat salarié (ESOP) suscite un sentiment de fierté au sein de notre personnel. L’ESOP crée un instrument d’épargne-retraite qui comble le fossé en matière de richesse pour nos employés-propriétaires américains, suscitant l’engagement de nos employés-propriétaires envers nos parties prenantes et nos communautés. De même, nous employons une structure décisionnelle autonome dans nos quatre entreprises diverses. Guidée par nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect des personnes et de responsabilité sociale, chacune de nos entreprises est habilitée à opérer d’une manière qui lui apporte le succès.

Environnement

Nous employons un programme environnemental interne depuis plus de 25 ans, notamment un programme de réduction des risques chimiques élaboré pour la première fois en 2002. En 2022, nous avons lancé un programme de mesure des émissions de gaz à effet de serre dans l’ensemble de nos activités, et nous continuerons à être à la pointe de nos industries en matière d’innovation des processus afin de minimiser notre impact environnemental. De plus, nous sommes alignés sur les tendances des clients et de l’industrie en matière d’électrification et de produits durables. Nous investissons dans le développement de nouveaux produits qui non seulement améliorent les performances mais limitent aussi l’empreinte carbone des utilisateurs finaux.

Social

Notre mission d’entreprise consiste à offrir une valeur ajoutée à nos clients pour le bien de nos employés et de leurs communautés. Cela commence par une attention particulière à nos employés, à leur bien-être et à leur développement de carrière. Grâce à notre programme de leadership RISE, un programme d’apprentissage personnalisé et pluriannuel pour les cadres, élaboré en collaboration avec la Booth School of Business de l’Université de Chicago, nous aidons à libérer le potentiel de nos employés en leur fournissant un cadre puissant pour atteindre le leadership dans toutes les compétences essentielles. Nous proposons également des programmes d’éducation coopérative aux employés et des stages aux futurs employés afin de favoriser l’évolution et les opportunités de carrière.

Toutes nos entreprises ont un engagement envers les communautés dans lesquelles elles vivent et travaillent. Grâce à la Fondation Amsted Industries et aux programmes de bénévolat, nous sommes en mesure de soutenir et de mobiliser nos communautés dans le monde entier.

Gouvernance d'entreprise

Amsted est dirigée par un conseil d’administration dont l’expérience est aussi vaste que celle des sociétés cotées en bourse. Notre conseil d’administration équilibre les intérêts des nombreuses parties prenantes de l’entreprise, notamment les employés, les cadres supérieurs, les clients, les fournisseurs et la communauté.

7
administrateurs indépendants
5 ans
Durée moyenne d'occupation
  • Comités formels du conseil : Audit, gouvernance, et rémunération et développement de la gestion
  • Programmes de conformité et d’audit des contrôles financiers et opérationnels
  • Certification et formation au code de conduite pour tous les employés chaque année
  • Ligne d’assistance mondiale sur la conformité des entreprises