主人翁精神
我们独特的员工持股计划（ESOP）文化让全体员工都倍感自豪。该计划提供了一种退休储蓄渠道，有助于缩小美国员工股东之间的财富差距，从而激发员工股东对利益相关方和社区的奉献精神。 同样，我们在四大多元化业务板块中均采用了自主决策机制。在诚信、尊重他人和社会责任这三大核心价值观的指引下，每个业务板块都拥有自主权，能够以最有利于自身成功的方式开展运营。
环境
25多年来，我们一直实施内部环保计划，其中包括2002年首次推出的化学品风险降低计划。2022年，我们启动了一项计划，用于测量各业务部门的温室气体排放量，并将继续在工艺创新方面引领行业，以最大限度地减少对环境的影响。 此外，我们顺应客户和行业向电气化及可持续产品发展的趋势。我们在新产品研发方面投入资源，这些产品不仅能提升性能，还能降低终端用户的碳足迹。