主人翁精神
我们独特的员工持股计划 (ESOP) 文化赋予员工一种自豪感。ESOP 创造了一款退休储蓄工具，帮助我们美国的股东型员工缩小财富差距，推动股东型员工践行对利益相关者和社区所做承诺。同样，我们四大业务部门均采用自主决策结构。在诚信、尊重他人和社会责任等核心价值观的指导下，我们各业务部门均可自由采取能助力其获得成功的方式开展运营。
环境
逾 25 年以来，我们一直采用内部环境计划，包括 2002 年首次开发的化学品风险降低计划。2022 年，我们启动了一项计划，以衡量我们各业务部门的温室气体排放量，我们将继续领导行业进行工艺创新，以最大限度地减少对环境的影响。另外，我们跟随客户和行业趋势，生产电气化和可持续产品。我们大力投资产品研发，在提高性能的同时，还可限制最终用户的碳足迹。