Lo spirito di proprietà
La nostra cultura unica, basata sulla proprietà dei dipendenti (ESOP), infonde un senso di orgoglio in tutta la nostra forza lavoro. L’ESOP crea uno strumento di risparmio per la pensione che colma il divario di ricchezza dei nostri dipendenti-proprietari negli Stati Uniti, promuovendo l’impegno dei nostri dipendenti-proprietari nei confronti dei nostri stakeholder e delle nostre comunità. Allo stesso modo, impieghiamo una struttura decisionale autonoma nelle nostre quattro diverse attività. Guidate dai nostri valori fondamentali di integrità, rispetto per le persone e responsabilità sociale, ciascuna delle nostre aziende ha la possibilità di operare in modo da ottenere il successo.
Ambiente
Da oltre 25 anni utilizziamo un programma ambientale interno, che comprende un programma di riduzione del rischio chimico sviluppato per la prima volta nel 2002. Nel 2022 abbiamo lanciato un programma per misurare le emissioni di gas serra in tutte le nostre attività e continueremo a guidare i nostri settori nell’innovazione dei processi per ridurre al minimo il nostro impatto ambientale. Inoltre, siamo allineati con le tendenze dei clienti e del settore verso l’elettrificazione e i prodotti sostenibili. Investiamo nello sviluppo di nuovi prodotti che non solo migliorano le prestazioni, ma limitano l’impronta di carbonio degli utenti finali.