跨行业和边界分享共同的价值观

我们公司采用员工持股结构,我们对此形成的独特公司文化备感自豪。我们四个业务部门独立运营,受各自员工、行业和社区的影响,公司文化均有其独特之处。但对于加入安施德工业集团意味着什么,我们都有一条共同的主线:我们都致力于维护员工、服务客户、提供卓越服务。我们共同的价值观是为基石,我们的个性让我们愈发强大。

员工持股

据美国国家员工持股中心称,安斯特德工业公司(Amsted Industries)由员工100%持有,是美国规模最大的ESOP(员工持股计划)企业之一。

可持续发展

作为全球领导者,安施德工业集团致力于以对环境负责的方式开展运营,行事符合良好的企业邻居和公民的标准。

安全

员工和访问我们设施的人员的安全与健康始终是我们的第一要务。

专业发展

员工强,则公司强。我们从员工入职第一天起就大力投资员工发展,提供资源、培训和机会,让员工在职业生涯中保持热情,缔造成功。

斯维德尔斯基导师计划

“迈克·斯维德斯基导师计划”的设立,是为了纪念一位杰出的领导者——他在阿姆斯特德工业公司(Amsted Industries)任职的39年间,对许多人的生活产生了深远的影响。他热衷于指导他人并帮助他人成长的精神,至今仍激励着我们。