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Wayne Luce se une al Equipo Directivo como jefe de Recursos Humanos

Nos complace anunciar el nombramiento de Wayne Luce como Vicepresidente de Personal, con efecto inmediato. Wayne sustituye a Shirley Whitesell, que se jubiló recientemente de la empresa. Wayne brinda un historial de éxitos en Amsted que se remonta a más de 20 años a través de numerosas divisiones en toda la empresa. Su vasta experiencia en Recursos Humanos en Amsted promete una transición sin problemas a su nuevo rol ampliado.

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La Vicepresidenta de Recursos Humanos, Shirley Whitesell, se jubila de la empresa

Después de una brillante carrera de 50 años en Amsted Industries, la directora ejecutiva de Recursos Humanos, Shirley Whitesell, anunció su retiro de la empresa. Pasando de Asistente Administrativa a Vicepresidente de Personal, Shirley ha dejado un legado duradero que impulsa el trabajo en equipo, la innovación y la productividad en toda la organización. Reemplazando a Shirley en el Equipo Directivo estará el veterano Guía de Recursos Humanos de Amsted Wayne Luce.

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Steve Smith nombrado Presidente y Director Ejecutivo

Es un placer anunciar que la Junta Directiva ha designado a Steve Smith como Presidente y Director Ejecutivo y miembro de la Junta de Directores desde este momento. Steve se incorporó a Amsted en el año 2005 como Presidente de Amsted Rail, antes de formar parte del equipo directivo de Bob Reum como Vicepresidente-Asesor Jurídico. Steve se ha desempeñado como Director Ejecutivo interino desde que Bob falleció.

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La muerte de Bob Reum

Con enorme tristeza, debo informar que Bob Reum ha fallecido este fin de
semana. Bajo su liderazgo en los últimos 16 años, Amsted se ha convertido en una
empresa realmente excepcional. Nuestros pensamientos y oraciones están con su
esposa Sherry y sus hijos Courtney, Carter y Halle en este momento difícil.

La Junta Directiva ha pedido a Steve Smith que ocupe el cargo de director
ejecutivo interino. Solicitamos que todo el personal de Amsted trabaje en conjunto
para asegurar la continuidad de nuestro éxito durante este tiempo de transición.

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Innovation In Action

Alrededor de 100 empleados se reunieron para participar del Trayecto de Innovación de cada empresa, compartir las mejores prácticas, y promover la colaboración mutua para impulsar el crecimiento de Amsted Rail y potenciar el futuro de nuestra compañía.

“Debemos hacer que la innovación sea más Rápida – Profunda – Amplia a través
de nuestra organización y extender el mensaje a todos los empleados. Si no
hay reformas continuas, y no contamos con algún logro diferente, entonces
no veremos el tipo de crecimiento que hemos visto en los últimos 10 años.”
– John Wories, Presidente de Amsted Rail

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I-Mentor Bootcamp

Puesto que la innovación se ha convertido en una parte primordial de la cultura de Amsted, se realizó un Campamento Yo-Mentor en Chicago la semana del 10 de octubre, 2016 en el Centro Educativo Ejecutivo de Notre Dame. Veintiséis Mentores de la Innovación trabajaron con la Dra. Nancy Tennant y Peter Zapf y otros líderes de negocio para desarrollar sus habilidades en la comprensión de cómo enmarcar, descubrir, idear, elaborar e introducir la innovación. El curso está diseñado para que se considere provocador y para proveer a los participantes las herramientas para entender mejor su preparación organizativa para la innovación. Nuestros Yo-Mentores estarán equipados para asistir a sus colegas en la identificación de ideas innovadoras y para asistirles en cómo mover mejor esas ideas a través del recorrido hasta el término. Se reunieron participantes de EE.UU., México y China. Su líder de negocio selecciona a los candidatos. Amsted tendrá más de 80 Yo-Mentores hasta el fin de 2016.

Amsted Rail y GE forman una sociedad estratégica para agregar monitoreo de desempeño de automotor a la inteligencia de tren de carga

Para construir la siguiente generación de trenes de carga inteligentes donde las locomotoras y los automotores sean monitoreados continuamente, Amsted Rail y GE han formado un equipo para combinar la experiencia de GE en la gestión de trenes y el monitoreo de locomotoras con la pericia de Amsted Rail en el monitoreo a bordo de la condición del componente de automotor. Esta solución integra el sistema de monitoreo para automotores IONX Edge™ de Amsted Rail, que presenta una red de comunicación intratren ajustada a los estándares, con la red probada en la industria GoLINC™ de GE, comunicación y plataforma de gestión de aplicación para el entorno ferroviario.

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Amsted Rail adquiere el 100% de la propiedad de los componentes de frenos para vagones de carga de Amsted Rail-Faiveley

Amsted Rail, el líder mundial en diseño y fabricación de sistemas de bogies para vagones, ha llegado a un acuerdo para adquirir el 100% de la propiedad de la empresa. La adquisición por parte de Amsted Rail incluirá los componentes de frenos del líder de la industria Ellcon como los frenos de mano, reguladores, dispositivos de carga y cilindros ABU. Además, Amsted Rail continuará ofreciendo la línea de productos de compuertas de pellet.

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Empresa Diamond Chain Honrada por La Asociación de Fabricantes de Indiana en el Almuerzo Inaugural del Salón de la Fama de los Fabricantes de Indiana

El 19 de octubre de 2016, fabricantes, líderes de empresas y legisladores de todo el estado se reunieron en Indianápolis para honrar a aquellas empresas que han realizado destacados aportes al desarrollo de un ambiente saludable y dinámico en Indiana, y al bienestar económico general del estado. La Empresa Diamond Chain está emocionada por estar entre el selecto grupo de empresas reconocidas en este primer evento de esta clase, y honrada por haber sido elegida como nuevo miembro del recientemente creado Salón de la Fama de los Fabricantes de Indiana.

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