Estamos orgullosos de nuestra cultura empresarial única que ha surgido de nuestra estructura de propiedad de los empleados. Debido a que cada una de nuestras cuatro empresas opera de forma independiente, todas tienen elementos distintos en la cultura de su empresa, influenciadas por su propia gente, industrias y comunidades. Pero todos compartimos un hilo conductor de lo que significa ser parte de Amsted Industries: estamos dedicados a nuestra gente, dedicados a nuestros clientes y dedicados a la excelencia. Nuestros valores compartidos crean la base y nuestra individualidad nos hace más fuertes.
Amsted Industries es una empresa propiedad al 100 % de sus empleados y es una de las mayores empresas con un plan de participación accionarial de los empleados (ESOP) de Estados Unidos, según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados.
Como líder global, Amsted Industries se compromete a llevar a cabo las operaciones de una manera que sea ambientalmente responsable y consistente con la de un buen ciudadano y vecino corporativo.
La seguridad y salud de nuestros trabajadores y de aquellos que visitan nuestras instalaciones es siempre nuestra máxima prioridad.
Somos tan fuertes como las personas que contratamos. Invertimos en el desarrollo de nuestros empleados desde el primer día, proporcionando recursos, capacitación y oportunidades para ayudar a crear carreras profesionales que unan pasión y éxito.
El Programa de Mentoría Mike Swiderski se creó en honor a un líder excepcional que tuvo un profundo impacto en la vida de muchas personas durante sus 39 años de carrera en Amsted Industries. Su pasión por la mentoría y por ayudar a los demás a crecer sigue inspirándonos hoy en día.
