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Wayne Luce entra a far parte del team dirigenziale come responsabile delle risorse umane

Abbiamo il piacere di annunciare l’appuntamento di Wayne Luce come Vice Presidente Persone da subito. Wayne prende il posto di Shirley Whitesell che è andata in pensione di recente. Wayne ha riportato una serie di successi alla Amsted che risalgono agli ultimi 20 anni e riguardano numerosi reparti in tutta la società. La sua forte esperienza nelle risorse umane alla Amsted ha promesso un passaggio regolare al suo nuovo ruolo.

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Il Vice Presidente delle risorse umane Shirley Whitesell va in pensione

Dopo un’illustre carriera di 50 anni alla Amsted Industries, il responsabile senior delle risorse umane ha annunciato il suo pensionamento alla società. Passando da assistente amministrativo al Vice Presidente Persone, Shirely ha lasciato un’eredità duratura che porta il lavoro di squadra, l’innovazione e la produttività in tutta la società. Sarà Wayne Luce, veterano delle risorse umane alla Amste Rail, a sostituire Shirley nel team dirigenziale.

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Steve Smith nominato Presidente e Chief Executive Officer

Ho il piacere di annunciare che il Consiglio di amministrazione ha nominato Steve Smith Presidente e Responsabile della direzione generale e membro del Consiglio di amministrazione, con effetto immediato. Steve è entrato a far parte della nel 2005 in qualità di Presidente della Amsted Rail, prima di passare al team dirigente senior di Bob Reum in qualità di Vicepresidente del Consiglio generale. Steve è Direttore generale in via provvisoria da quando Bob è venuto a mancare.

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La morte di Bob Reum

Con grande rammarico comunico che Bob Reum è venuto a mancare questo
weekend. Sotto la guida di Bob negli ultimi 16 anni la Amsted ha fatto enormi
progressi fino a diventare una società davvero eccezionale. I nostri pensieri e le
nostre preghiere accompagnano la moglie Sherry e i figli Courtney, Carter e Halle
in questo momento difficile.

Il Consiglio di amministrazione ha chiesto a Steve Smith di operare come
amministratore delegato in via provvisoria. Chiediamo a tutti alla Amsted di
collaborare per garantire il successo continuo in questo periodo di transizione.

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Innovation In Action

Oltre 100 dipendenti riunitisi per condividere l’ Innovation Journey di ogni azienda, le migliori pratiche e per promuovere la collaborazione al fine di guidare la crescita di Amsted Rail e portare avanti il futuro dell’azienda.

“Dobbiamo rendere l’innovazione Più veloce-Più profonda-Più vasta
attraverso tutta l’organizzazione e divulgare il messaggio da 8->80->800
tra tutti i dependenti. Se non abbiamo un miglioramento continuo e non
otteniamo qualcosa che è un risultato importante in modo diverso, non
vedremo il tipo di crescita notato negli ultimi 10 anni”.
– John Wories, Presidente di Amsted Rail

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I-Mentor Bootcamp

L’innovazione è diventata parte importante della cultura di Amsted e in questo ambito si è tenuto un I-Mentor Bootcamp a Chicago la settimana del 10 ottobre 2016 presso il centro di formazione esecutivo di Notre Dame. Ventisei mentori dell’innovazione hanno lavorato con il Dott . Nancy Tennant e Peter Zapf e altri leader aziendali per sviluppare le loro capacità al fine di comprendere come progettare, scoprire, ideare, elaborare e lanciare innovazione. Il corso è progettato per essere provocatorio e per fornire ai partecipanti gli strumenti per comprendere meglio la prontezza organizzativa per l’innovazione. I nostri mentori dell’innovazione saranno messi in grado di aiutare i loro colleghi nell’identificazione di idee innovative e nell’assisterli su come poter sfruttare al meglio queste idee per tutto il percorso fino al completamento. Partecipanti raccolti da Stati Uniti, Messico e Cina. I candidati sono selezionati dal loro leader aziendale. Amsted avrà più di 80 mentori dell’innovazione entro la fine del 2016.

Amsted Rail e GE formano un’alleanza strategica per aggiungere il controllo delle prestazioni dei vagoni all’intelligenza dei treni merci

Per realizzare la generazione successiva di treni merci intelligenti dove locomotive e vagoni sono controllati costantemente, Amsted Rail e GE si sono unite per combinare l’esperienza di GE nella gestione dei treni e nel controllo delle locomotive con la professionalità di Amsted Rail nel controllo onboard della condizione dei componenti per vagoni. Questa soluzione integra il sistema di controllo IONX Edge™ di Amsted Rail per vagoni che presenta una rete di comunicazione intra-treno basata su standard, con la rete testata a livello industriale GoLINC™ di GE, piattaforma di gestione comunicazione e applicazioni per l’ambiente ferroviario.

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Amsted Rail acquisisce il 100% della proprietà dei componenti del freno per carri merci di Amsted Rail-Faiveley

Amsted Rail, il leader mondiale nella progettazione e produzione di sistemi di carrelli per automotrici, ha stipulato un accordo per acquisire il 100% della proprietà del settore dei componenti per freni di Amsted Rail-Faiveley. L’acquisizione di Amsted Rail includerà i componenti per freni, leader del mercato, di Ellcon come i freni a mano, i correttori di frenata automatici, i dispositivi di caricamento vuoti e cilindri ABU. Amsted Rail, inoltre, continuerà a offrire la linea di prodotti di cancelli per pellet di plastica.

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Diamond Chain Company onorata dall’Associazione dei produttori dell’Indiana al pranzo inaugurale dell’Hall of Fame dei produttori dell’Indiana

Il 19 ottobre 2016 produttori, leader aziendali e politici dello stato si sono incontrati a Indianapolis per onorare quelle società che hanno chiaramente contribuito allo sviluppo dell’ambiente sano e dinamico dell’Indiana e al benessere economico complessivo dello stato. Diamond Chain Company è entusiasta di far parte del gruppo prescelto di società riconosciute a questo evento unico nel suo genere e onorata per essere stata scelta come recluta nel nuovissimo Hall of Fame di produttori dell’Indiana.

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