“迈克·斯维德斯基导师计划”的设立，是为了纪念一位杰出的领导者——他在阿姆斯特德工业公司（Amsted Industries）任职的39年间，对许多人的生活产生了深远的影响。他热衷于指导他人并帮助他人成长的精神，至今仍激励着我们。
该计划旨在加速Amsted高潜力领导者的发展，为期18个月，提供结构化的导师指导、全面的培训以及可衡量的目标，以确保取得成功。参与者既能受益于一对一的导师指导，也能参与团体活动，包括促进思想和经验交流的工作坊。
虽然时间安排较为灵活，但建议导师与学员每月至少会面两小时，并每季度进行一次面对面交流。18个月期满后，正式支持将告一段落，但鼓励参与者继续以非正式方式保持导师关系。
“该项目是我们持续致力于培养Amsted领导人才的又一举措，同时也旨在传承迈克的遗志。”
斯蒂芬·R·史密斯
董事长、总裁兼首席执行官
我们的目标是，在完成“迈克·斯维德斯基导师计划”后，受辅导者能够提升关键的领导能力，例如：
迈克·斯维德斯基是安斯泰德工业公司的一位尽职尽责的领导者，在职业生涯中曾担任过多个职位，包括人力资源、运营和供应链等部门的工作。 多年来，他先后担任了阿姆斯特德旗下三家公司的总裁：Diamond Chain、巴尔的摩空气盘管公司（Baltimore Aircoil Company）和康美特（ConMet）。作为阿拉巴马大学的毕业生，迈克对人才充满热情，始终坚信营造一个让优秀人才得以茁壮成长的环境至关重要。他将指导和辅导视为自己职责的重要组成部分，帮助了无数人实现了职业发展。
即使在2019年因病退休后，迈克仍继续指导公司内的许多员工，包括现任领导层。 他对他人的真诚关怀不仅限于工作层面；他同样关注他们的个人生活，总是会问：“你的伴侣最近怎么样？”或者“你的孩子们过得如何？”这种深切的关怀使他成为一位杰出的导师，也是阿姆斯特德公司备受爱戴的人物。
我们很自豪能通过该项目传承迈克的遗志，确保他对指导与领导力发展的承诺在阿姆斯特德工业公司继续发扬光大。
