1.0Amsted Industrieshttps://www.amsted.com/zh-hans/ai_adminhttps://www.amsted.com/zh-hans/author/ai_admin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="rveitPaQJU"><a href="https://www.amsted.com/zh-hans/profiles/lauren-pierce/">Lauren Pierce</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.amsted.com/zh-hans/profiles/lauren-pierce/embed/#?secret=rveitPaQJU" width="600" height="338" title="“Lauren Pierce” — Amsted Industries" data-secret="rveitPaQJU" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.amsted.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> https://live-amsted-industries.pantheonsite.io/wp-content/uploads/2022/08/bac-lauren-sidebar-1024x683.jpg600989巴尔的摩空气盘管有限公司人力资源总监 – 北美 – BAC 水资源大使Jessup, Maryland, USA 关键是找到合适的方法，让员工觉得备受重视 BAC 以员工为中心，Lauren 为北美地区量身定制了全球人才战略，并带领团队予以落实。 其日常职责涵盖战略指导、招聘选拔、学习发展、奖励和敬业度。 她从一家大公司跳槽来到 BAC，也曾在小型组织工作过。 “BAC 完美组合了所有特质,”Lauren 解释道。 “无论你是何职位，都有机会受高层领导常识，给公司带来积极影响。公司绝不会将员工的付出视为理所当然。” 她于 2020 年 1 月加入 BAC，但 3 月办公室即因新冠疫情被强制关闭，她别无选择，只能迅速适应。 Lauren 远程招聘选择员工。 她帮助员工顺利过渡到虚拟办公，确保每个人都可以访问关键信息，能够像在工作场所一样安全高效地开展工作。 没有任何研究或经验可以提供指导，但这一挑战无疑磨练了 Lauren 的能力 “我们承担着伦理和道德责任，要为每位员工做出正确的决策。” 激励忠诚、敬业员工所需资源 “我们非常重视员工发展。” BAC 提供导师和扩展学习的机会，帮助员工提高技能，助力其发展职业生涯。 Lauren 自身也积极参加高管在线课程，并有机会合作开展并领导实施 BAC 全球项目。 Lauren 称赞安施德为其带来了宝贵的资源。 “我们实施 ESOP 方案，为员工持股型公司，员工敬业度更高。” 安施德还提供资金，让她能够与各种组织（如女工程师协会和西班牙专业工程师协会）建立合作关系，以推动特定人才的培养。 给予与得到同样美好 Lauren 的最终目的，是想让办公室、公司和地球变得更好。 她的团队非常幸运地帮助制定并实施以员工为中心的公司决策，在 Lauren 看来，公司“在正确对待员工方面，真正做到了实事求是” 。 […]