1.0Amsted Industrieshttps://www.amsted.com/zh-hans/ai_adminhttps://www.amsted.com/zh-hans/author/ai_admin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="5hk2xeiPj5"><a href="https://www.amsted.com/zh-hans/%e7%ae%80%e4%bb%8b/esg/">ESG</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.amsted.com/zh-hans/%e7%ae%80%e4%bb%8b/esg/embed/#?secret=5hk2xeiPj5" width="600" height="338" title="“ESG” — Amsted Industries" data-secret="5hk2xeiPj5" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.amsted.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> 环境、社会和公司治理 在安施德工业集团，我们在行事过程中秉持最高诚信原则。我们对环境可持续性、社会公平和多样性以及公司治理的关注仍然是我们成功的基石。 主人翁精神 我们独特的员工持股计划 (ESOP) 文化赋予员工一种自豪感。ESOP 创造了一款退休储蓄工具，帮助我们美国的股东型员工缩小财富差距，推动股东型员工践行对利益相关者和社区所做承诺。同样，我们四大业务部门均采用自主决策结构。在诚信、尊重他人和社会责任等核心价值观的指导下，我们各业务部门均可自由采取能助力其获得成功的方式开展运营。 环境 逾 25 年以来，我们一直采用内部环境计划，包括 2002 年首次开发的化学品风险降低计划。2022 年，我们启动了一项计划，以衡量我们各业务部门的温室气体排放量，我们将继续领导行业进行工艺创新，以最大限度地减少对环境的影响。另外，我们跟随客户和行业趋势，生产电气化和可持续产品。我们大力投资产品研发，在提高性能的同时，还可限制最终用户的碳足迹。 可持续发展方面的努力 社会 我们公司的使命是向客户提供附加价值，造福我们员工和其所在社区。其始于对我们员工、员工福祉及其职业发展的关注。我们通过与芝加哥大学布斯商学院共同策划的多年制定制化高管学习计划——RISE 领导力计划，提供一个强大的框架，助力员工掌握所有核心领导能力，帮助员工释放潜能。此外，我们还为员工提供合作教育项目，为潜在员工提供实习机会，帮助他们获得职业发展和机会。 我们所有业务部门都对其生活和工作所在社区负有承诺。通过安施德工业集团基金会和志愿者计划，我们能够向全球运营所在社区提供支持，并开展动员工作。 公司治理 安施德由经验丰富的董事会进行管理，这几乎是上市公司的标配。公司董事会将平衡公司众多利益相关者的利益，包括员工、高级管理人员、客户、供应商和社区。 了解我们的董事会 7 位独立董事 平均任期 5 年 平均任期 正式董事会委员会：审计、治理、薪酬和管理发展 财务和运营控制、合规和审计计划 员工在行为准则方面每年接受一次培训和认证 全球公司合规帮助热线