1.0Amsted Industrieshttps://www.amsted.com/zh-hans/ai_adminhttps://www.amsted.com/zh-hans/author/ai_admin/文化 - Amsted Industriesrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="lmkVlBacgn"><a href="https://www.amsted.com/zh-hans/%e6%96%87%e5%8c%96/">文化</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.amsted.com/zh-hans/%e6%96%87%e5%8c%96/embed/#?secret=lmkVlBacgn" width="600" height="338" title="“文化” — Amsted Industries" data-secret="lmkVlBacgn" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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跨行业和边界分享共同的价值观 我们公司采用员工持股结构，我们对此形成的独特公司文化备感自豪。我们四个业务部门独立运营，受各自员工、行业和社区的影响，公司文化均有其独特之处。但对于加入安施德工业集团意味着什么，我们都有一条共同的主线：我们都致力于维护员工、服务客户、提供卓越服务。我们共同的价值观是为基石，我们的个性让我们愈发强大。 员工持股 根据国家员工持股中心的数据，安施德工业集团为 100% 员工持股型公司，是美国第四大 ESOP（员工持股计划）公司。 了解更多 可持续发展 作为全球领导者，安施德工业集团致力于以对环境负责的方式开展运营，行事符合良好的企业邻居和公民的标准。 了解更多 安全 员工和访问我们设施的人员的安全与健康始终是我们的第一要务。 了解更多 专业发展 员工强，则公司强。我们从员工入职第一天起就大力投资员工发展，提供资源、培训和机会，让员工在职业生涯中保持热情，缔造成功。 职业生涯