{"id":5448,"date":"2022-06-02T02:27:35","date_gmt":"2022-06-02T02:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/live-amsted-industries.pantheonsite.io\/a-propos\/code-de-conduite\/"},"modified":"2024-02-12T20:38:16","modified_gmt":"2024-02-12T20:38:16","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amsted.com\/fr\/a-propos\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"\t\t
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L'int\u00e9grit\u00e9 guide toutes nos op\u00e9rations commerciales<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous pensons que l’int\u00e9grit\u00e9 est le fondement de nos relations avec les clients, les fournisseurs, les autres entreprises de notre secteur et les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons. Nous exigeons que chaque employ\u00e9 agisse de mani\u00e8re honn\u00eate, \u00e9thique et int\u00e8gre \u00e0 tout moment dans l’exercice de ses fonctions. \u00c0 ce titre, nous exigeons de nos employ\u00e9s une formation annuelle et une certification du code de conduite. <\/p>\n

Notre code de conduite \u00e9tablit les directives \u00e0 suivre en mati\u00e8re de conduite des affaires et de pratiques \u00e9thiques. Les points suivants constituent nos exigences minimales pour tous les employ\u00e9s du monde entier. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Respect des lois<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Amsted a pour politique de mener ses activit\u00e9s dans le respect de toutes les lois applicables. Les employ\u00e9s sont tenus de conna\u00eetre et de respecter les lois et r\u00e8glements relatifs \u00e0 l’ex\u00e9cution de leur travail. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conflits d'int\u00e9r\u00eats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tout int\u00e9r\u00eat qui emp\u00eache un employ\u00e9 de travailler de mani\u00e8re objective et efficace doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Les employ\u00e9s ne doivent pas faire des affaires d’une mani\u00e8re qui leur profite personnellement ou qui profite \u00e0 un membre de leur famille, \u00e0 moins que cela ne soit approuv\u00e9 par un responsable. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cadeaux et divertissements<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s ne doivent pas donner ou recevoir de cadeaux ou de divertissements co\u00fbteux ou autrement inappropri\u00e9s dans le cadre de leur emploi. Les employ\u00e9s peuvent lancer et accepter des invitations peu fr\u00e9quentes, \u00e0 condition qu’il y ait un objectif professionnel, que le montant soit raisonnable et que le cadre soit appropri\u00e9. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conditions d'emploi\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s doivent respecter leurs coll\u00e8gues de travail. La discrimination et le harc\u00e8lement ne seront pas tol\u00e9r\u00e9s. Tout comme les comportements intimidants, abusifs, mena\u00e7ants ou violents. La possession, l’utilisation ou la vente de drogues ill\u00e9gales ou d’alcool dans les locaux d’Amsted est interdite. Les employ\u00e9s ont le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d’un environnement de travail s\u00fbr et toute condition qui met en danger la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s doit \u00eatre signal\u00e9e. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Concurrence loyale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s sont tenus de conna\u00eetre et de respecter les lois antitrust et autres lois sur la concurrence applicables. Aucune fixation des prix, aucun truquage des offres, aucune r\u00e9partition des march\u00e9s ou autre comportement anticoncurrentiel ne sera autoris\u00e9. Les employ\u00e9s sont tenus de se livrer \u00e0 une concurrence vigoureuse mais loyale sur le march\u00e9. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Actifs de la soci\u00e9t\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tous les biens d’Amsted, y compris les \u00e9quipements \u00e9lectroniques et les fichiers, doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s et utilis\u00e9s \u00e0 des fins professionnelles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Corruption<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s ne doivent pas offrir de pots-de-vin ou autres incitations en \u00e9change d’un traitement favorable d’Amsted. Les fonctionnaires et les clients priv\u00e9s ne doivent pas se voir offrir de cadeaux extravagants, de divertissements, de remises ou de cr\u00e9dits non m\u00e9rit\u00e9s pour avoir fait affaire avec Amsted. Il est interdit de faire des affaires avec toute partie connue ou soup\u00e7onn\u00e9e d’\u00eatre impliqu\u00e9e dans des affaires illicites. Les transactions commerciales impliquant d’importantes sommes d’argent liquide sont interdites. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Confidentialit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vous ne devez pas divulguer d’informations confidentielles ou exclusives d’Amsted \u00e0 des tiers, sauf si cette divulgation r\u00e9pond \u00e0 un objectif commercial l\u00e9gitime et si le destinataire a sign\u00e9 un accord de confidentialit\u00e9 avec le service juridique d’Amsted. En cas de doute sur le caract\u00e8re confidentiel ou exclusif d’une information, les employ\u00e9s doivent obtenir l’approbation d’un superviseur ou de la direction avant de la divulguer. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Environnement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Amsted s’engage \u00e0 respecter toutes les lois et r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de protection de l’environnement. Les employ\u00e9s sont tenus de faire de m\u00eame et de signaler toute situation qui constitue ou pourrait constituer une violation. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comptabilit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les rapports financiers doivent \u00eatre pr\u00e9cis, complets, opportuns et repr\u00e9sentatifs de la situation d’Amsted.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Signalement des infractions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Amsted dispose d’une ligne d’assistance mondiale sur la conformit\u00e9 de l’entreprise, disponible en ligne, via une application mobile ou un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone gratuit 24h\/24.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ligne d'assistance sur la conformit\u00e9 des entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n \t
  • Australie<\/strong><\/li>\n \t
  • 1-800-01-6885<\/li>\n \t
  • Belgique<\/strong><\/li>\n \t
  • 0800-7-3607<\/li>\n
  • Br\u00e9sil<\/strong><\/li>
  • 08000000247<\/li>\n \t
  • Canada<\/strong><\/li>\n \t
  • 1-866-490-3244<\/li>\n \t
  • China<\/strong><\/li>\n \t
  • 400-120-4139<\/li>\n \t
  • France<\/strong><\/li>\n \t
  • 0800-90-8988<\/li>\n \t
  • Allemagne<\/strong><\/li>\n \t
  • 0800-186-0593<\/li>\n \t
  • Inde<\/strong><\/li>\n \t
  • 000 800 919 1331<\/li>\n \t
  • Italie<\/strong><\/li>\n \t
  • 800-787288<\/li>\n \t
  • Malaisie<\/strong><\/li>\n \t
  • 1-800-81-2902<\/li>\n \t
  • Mexique<\/strong><\/li>\n \t
  • 001-888-708-0793<\/li>\n \t
  • Pays-Bas<\/strong><\/li>\n \t
  • 833-2571264<\/li>\n \t
  • Russie<\/strong><\/li>\n \t
  • 8 (800) 301-83-89<\/li>\n \t
  • Singapour<\/strong><\/li>\n \t
  • 800 492 2496<\/li>\n \t
  • Afrique du Sud<\/strong><\/li>\n \t
  • 0800-997-354<\/li>\n \t
  • Espagne<\/strong><\/li>\n \t
  • 900-99-1072<\/li>\n \t
  • UAE<\/strong><\/li>\n \t
  • 800 0320943<\/li>\n \t
  • UK<\/strong><\/li>\n \t
  • 0800 069 8606<\/li>\n \t
  • Ukraine<\/strong><\/li>\n \t
  • 0800 801 217<\/li>\n \t
  • USA<\/strong><\/li>\n \t
  • 1-866-490-3244<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    L’int\u00e9grit\u00e9 guide toutes nos op\u00e9rations commerciales Nous pensons que l’int\u00e9grit\u00e9 est le fondement de nos relations avec les clients, les fournisseurs, les autres entreprises de notre secteur et les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons. 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