安施德需要领导者，而不是追随者。我们欢迎乐于挑战自我、挑战现状的员工。欢迎拥有实干精神，善于用创新的方法解决问题的领导者。总之，我们需要梦想做出改变的人才。如果您正是这样的人，我们可以为您提供振奋人心的职业发展机会。您还将拥有崇尚团队合作的工作环境，享受努力工作的乐趣。
我们重视多元化的员工队伍，因为我们知道才华和创意无处不在，个体差异可以为灵感添砖加瓦。我们为所有符合资格的申请人提供平等的就业机会，不论种族、宗教、年龄、性取向、是否有残疾或任何其他法律保护的状态。
安施德认为，只有对每位员工的个人和职业发展进行投资，企业才能获得成长。我们致力于帮助员工提升技能，鼓励员工追求梦想，使他们获得应有的成就。
“我于2010年开始在Amsted Industries担任知识产权(IP)律师助理。我负责管理安施德的知识产权组合，并处理起诉事宜以及维护安施德的专利和商标。现在，作为一名企业律师助理，我协助总法律顾问处理公司的所有法律事务。我加入安施德时，关于知识产权和公司法律的经验有限，但后来我在这两个领域都积累了丰富的经验。鉴于安施德的规模，法律部门比较小，因此我能够在许多不同的问题上提供帮助。
我为这家公司的诚信经营感到自豪。安施德是一家强大的创新型公司。如果你想挑战和探索一家企业的不同方面，安施德是理想的工作场所。”
“我协力创建并维护我们的人力资源信息系统（HRIS）和福利制度，并随时解决相关问题。我也参与制定了我们的总体福利策略，确保本公司提供高性价比的丰厚福利。我于1996年开始在Amsted担任接待员，最终成为人力资源管理员，职责范围也逐渐扩大，包括管理工资和应收账款。Amsted让我挑战自我，从而不断拓展了我的职业生涯。Amsted让我感到最自豪的是：公司致力于培养员工，并帮助他们不断进步。能够成为Amsted大家庭的成员，我对此非常感恩。”
“2014年，我开始在安施德的阿肯色州Axis合资企业工作。作为总经理，我负责监督工厂的日常运营，并直接与合资伙伴、销售和营销部门以及最终客户打交道。这是一个独一无二的机会，可以与客户近距离接触，并能够与客户持续协作和分享最佳实践。当我开始加入安施德时，我还不熟悉铁路运输。安施德非常宽厚，不仅让我了解北美铁路市场，还让我更好地了解全球市场。安施德大手笔再投资于业务运营，以确保公司在各方面都达到世界级水准。同时，公司高度重视创新，以推动公司走向更远的未来。能加入安施德，成为这样一家成功而进取的企业中的一员真是太好了。”
“我目前是Amsted Rail的财务总监助理，负责芝加哥办事处的财务和会计工作。我于2012年加入Amsted Rail，担任宾夕法尼亚州西切斯特IONX工厂的成本会计，该工厂于2013年搬迁至芝加哥。
安施德为我提供了无数成长和发展的机会，这些机会不仅来自财务职能部门，也来自运营和制造部门。就在今年，我开始为密歇根州的Amsted Rail Homer工厂提供支持。在那里，我有幸能够在我们的工厂工作，为货运轨道车生产适配器。”
“我于2005年开始在安施德工作，当时我仅有实习经验和机械工程学学士学位。虽然我才刚刚迈入职场，但Amsted Rail在我感兴趣的领域为我提供了各种职业发展机会。这些机会包括领导大型工程项目、从事专利设计、主持行业委员会、支持国际业务增长以及管理工程团队。在我任职的前12年里，这些只是Amsted Rail为我提供的几个发展机会示例。此外，安施德还在必要时通过课程和培训不断支持我的成长，以实现我的职业目标，其中包括曾经帮助我获得硕士学位的学费报销计划。今天，我领导一个工程团队来支持我们的全球轴承业务。
只要你有进取心，不管你选择什么样的职业道路，安施德都会为你提供实现职业目标所需的发展机会。”
“自从2009年加入Amsted，我就从事信息技术。从一开始的应用软件开发制定解决生产设施方案到目前的基础设施环境的领导人提供用户支援及负责网路作业、语音服务、和服务器操作，同时领导客户服务团队提供世界1800多Amsted员工的IT支援，我最深刻的体会是Amsted对技术创新和对员工的发展的投入。”
“我进入 Amsted 后，首先是在弗吉尼亚州彼得斯堡市的 Brenco 工厂工作，领导我们的持续改进小组。那是 2011 年。如今，我在格拉尼特市实施管理发展计划，并于最近任生产调度一职。因为我已接触过公司内许多不同的部门，我认为我个人的发展一直处于快车道上。而且 Amsted 是一家雇员所有企业，我的成功和公司的成功直接相关。很高兴能成为这个团队的一员。”
“在安施德工作的五年中，我曾经是一名制造工程师、生产主管、生产经理，现在是一名质量经理。我处理过货运轨道车车轮的维护、安全和生产的各个方面。今天，我负责监督工厂的质量部门，包括监管和客户审计、操作员流程控制系统、定期质量和尺寸检查以及产品缺陷减少计划。
从我入职的第一天起，公司就为我提供了掌握工作技能所需的培训。这是安施德成功的关键因素。我认为安施德员工真正受到了重视，正因为如此，我们觉得自己是这个集团的一份子。”
“1989年我刚开始工作时，它还是汽车行业里为客户设计工具的企业。从那以后，我陆续担任过12项以上职务，先是在Burgess Norton，现在是在Amsted Rail。我目前的工作是领导我们印第安纳州哈蒙德弹簧工厂的运营。
我在安施德工作期间，最大的幸事就是有机会在从工程到运营再到销售等各种各样的岗位上工作。我学会的一件事是，公司真正认识到，培养和留住员工对公司的未来发展至关重要。例如1989年我首次应聘时面试过我的人力资源经理现在是安施德ConMet的主管。公司真正做到认可并奖励那些努力创造不同的员工。”
“2014年，我在Amsted Rail担任新产品开发团队的实习生。毕业后，我获得了一个全职的产品工程师职位，为多个产品线和项目提供支持。安施德致力于员工发展。凭借在芝加哥大学布斯商学院和圣母大学等一流学府的学习机会，以及许多高管的亲身传授，我获得了创新、商业和国际扩张方面的专业知识。我目前的职位是研究工程师和创新导师，我将在该职位上继续实现公司、他人和自我发展。”
“我一开始入职时是 Brenco (Amsted Rail) 装配线的临时工。在装配线上工作了五个月后，我得到了永久职位，成为辊磨操作员。后来我升职成了粉磨部门的主管技术人员，在这一职位上我培养了技术和领导技能。我很自豪能够在这家公司工作，这里给了我最好的成功机会，也帮助我确立了明确的职业目标。在 Amsted 为我提供成为领导的机会之前，我从未将自己视为领导者。我们努力营造家庭般的氛围，在这方面我们做得非常好：在游乐园举办家庭日活动，庆祝已经实现的目标，并开展节假日聚会。Amsted 设有道德标准，我亲身践行这些标准，这些标准也帮助我实现发展，成就了如今的我。”
“我自 2011 年起在 Amsted 工作，当时我是密封件磷酸盐生产线操作员，自那时起，我就在公司里得到了很多成长机会。现在我是滚筒式技术人员，负责运行全新而且独一无二的生产线，制造轨道车密封箱。在 Amsted 工作最有趣的事情就是操作大型先进机械设备和使用最新技术。我也很自豪能够成为美国高度依赖的铁路行业制造组件部门的一员。”
“Amsted 是一个开启事业道路和实现事业发展的好地方。我自 2014 年入职以来，一开始是热处理部门的控制室操作员，我在那里监控多达六台碳化炉和两台吸热煤气发生炉，并排除故障。现在我是产品开发部门的设计师，通过旋压式应用的模具设计制作组件原型。我的工作中最有趣的部分就是我有机会使用增材制造工艺例如 3D 打印机工作，并将这些工具用作新产品开发流程的一部分。我喜欢 Amsted 的工作环境和职业发展文化，公司上下都鼓励员工实现创新。”
“我在安施德铁路轴承产品开发团队作为实习生开始了我的安施德职业生涯。从那时起，我有机会从事产品开发、研究、服务、质量、流程改进、运营管理和业务管理方面的工作。我目前正致力于利用我们的密封专业知识和成形技术，与安施德公司的所有业务合作伙伴一起，推动安施德的最新实体–Amsted Seals and Forming–的快速发展。
自我加入安施德以来的22年中，我认识到公司的发展如何依赖于员工的专业成长。”
“Amsted的规模和全球影响力为渴望不断进取的人们创造了无尽的机遇，但与此同时，它也具有小型家族企业的文化和风格。我曾担任过多个职位，并接触到公司的所有不同部门，其中以我在俄罗斯莫斯科的4年外派工作经历最为有趣。如今，我致力于促进新成立的初创分公司Amsted Seals & Forming的业务发展。Amsted Seals & Forming的成立源于Amsted Rail的突破性创新流程，我们正在利用这种创新来促进Amsted在其他市场的发展.”
“1995年，我开始在Burgess Norton工作，担任实习工程师，并接触了工艺和产品工程。现在作为Burgess Norton意大利公司的总经理，我负责制定并满足欧洲活塞销工厂的战略性财务和运营计划。为安施德工作以来，我有机会在多个行业的各个部门工作。我倍感自豪的是，安施德乐于在他们的员工身上投资，并提供各种富有挑战性和回报性的职业机会。”
“我想在Transform工作，因为它在汽车行业享有很高的声誉。我们的产品和慈善事业告诉我，公司关心的是最终的评价和对社会的回报。我为在这样一家公司工作而感到自豪，公司一直敦促我变得越来越出色。公司提供了很多职业发展的机会，还有各种教育激励措施。显然，Transform Automotive致力于创造一个所有人都有机会取得成功的环境。我无比期待公司为我描绘的未来。”
“我已经在TransForm工作了17年。工作中最棒的一面是永无止境的挑战、管理层对寻求领导力机会的鼓励以及教育激励机制。能成为这家发展中的公司的一员，我很自豪。在公司里，每个人都为实现自己的目标而共同努力，所以我们都能够取得成功。”
“Transform管理层表述的公司愿景吸引了我。我也沉迷在公司积极向上的文化中。从我第一次进入工厂的那一刻起，我就被TFA和其他汽车工厂之间的差异吓了一跳。我非常钦佩的是，Transform Automotive管理层强调员工的发展，因而员工也得到了很好的培训。我非常喜欢的另一件事是，大多数晋升都是从内部进行的。我能感受到公司对我的重视和珍重，因此我每天都期待着投身于工作之中。”
“有过在其他公司工作的经历之后，不用多久就会发现Means是一个出色的工作场所。在我们的细分市场，我们的工程产品被认为是世界一流的产品。公司规模虽然不大，但对每位员工而言已足够大，因为大家都能获得必要的资源高水平地开展工作，而且因为足够小，所以官僚主义无处藏身。公司全体上下都有一种”做什么就好好做”的心态，这促进了团队合作。公司对员工的承诺无出其右。Means为我提供了包括继续教育在内的各种发展机会。总的来说，选择在Means工作是我职业生涯中最明智的决定。”
“我在Means Industries工作已有11年多之久。我在这家公司做过三份不同的工作。2004年高中毕业后我开始了我的第一份工作——机器操作员。之后我参加了一个学徒计划，并最终取得了我的机修熟练工卡。2012年，我接受了我目前的生产主管工作。我的情况证明，只要你愿意投入时间和毅力提升自己，在这家不断发展的公司获得晋升是有可能的。Means是一个理想的工作场所；我周围的人才数量之多，使我每天不断努力提升自己。Means确实拥有一个注重机会、透明性以及丰富团队/家庭氛围方面的意见的工作场所文化。”
“作为首席应用工程师，我要负责确保具体的 BAC 产品可以满足项目设计，并在整个项目过程中发生任何问题时，主动寻找解决方案。从 2013 年开始我就是 BAC 团队的成员，能为这家公司工作让我感到非常骄傲，因为在任何地方都能看到我们的产品。看到你制造的产品能够在世界各地产生影响，这种感觉非常棒。”
“我在 2011 年春季加入了 BAC，当时我帮助设计制造了一座位于中国的开放冷却塔的设计。从那以后我就开始为技术支持团队做出贡献，包括本土化、特殊设计、问题解决和实地测试。我当前的职位是项目工程师，参与产品平台团队的全球组件搜索和资质就是我的工作。我在安施德最满意的工作经验之一，就是帮助设计了一个位于昆山工厂的测试平台。”
“我于 2007 年大学毕业后开始了在 BAC 的职业生涯。从那之后，我在这个大家庭里工作了 11 年，从入门水平成长为了一名高级技工。作为高级技工，我的职位有一项是制造工程职能。我负责金属薄板的技术支持和持续改进的持续改善活动实施。作为一名安施德员工，我很感谢 BAC 对于尊重个人的重视、人人公平，并通过提供大量的开放机会鼓励员工发展。就是这些让安施德有了家的感觉。”
“作为售后市场应用工程师，我设计并创建套件、图纸和安装说明，来满足售后市场的需求。我向全世界范围内的 BAC 代表提供技术应用支持和定制化报价。我于 2018 年开始了在安施德的职业生涯，我希望能够拓宽我的技能组合，从而对这一久负盛名的组织更有价值。如果你希望有归属感、被赋予权力且不可或缺，想要持续应对成长的挑战，那么来安施德就对了。”
“我在 2006 年开了我在安施德的职业生涯，我当时是比利时和意大利的会计部经理。在我现在的职位中，我负责欧洲、中东、印度和非洲 (EMEIA) 区域的整个财务职能。我监督了一个 16 人的团队，掌管我们区域内 12 个实体的会计、风险管理和报告。我还是 ELT（欧洲领导团队）成员，该团队负责全球战略在本区域内的执行。我非常喜欢为安施德工作，因为它是一家全球化公司，让我了解到了不同的文化。和这些不同的人一起工作非常有趣——这一点，给我的职位和个性提供了角度和深度。”
“作为东南欧洲区的总经理，我掌管了意大利、希腊、罗马尼亚、塞浦路斯和马耳他的销售和服务活动。同时我管理 BAC 有限责任公司，并协调该地区的销售代表。我于 2008 年开始以销售工程师的职位开始在 BAC 的工作，在获得现如今的总经理职位前，还做过国家级经理和区域经理。在安施德工作的最有意思的一件事，就是持续专业和个人发展。这给了我参加专业发展课程的机会，并使我成为了其未来国际化视野的一部分。”
“我目前负责在 BAC 领导各种相关活动，以便将热技术团队打造成为热基础、性能和认证的全球枢纽。我协力向各个职能和全球团队提供各种散热和认证问题的咨询意见。 Amsted强调创新，这激发了我探索新技术的癖好。在产品中实现这些技术能够带来极其令人满意的回报。在公司任职期间，我了解到 Amsted 的透明文化和人员发展，努力创建致力于彻底改变该行业的员工队伍。我很自豪能加入这支员工队伍。”
“我目前负责为BACA地区机构开发、实施、监督和审查整个公司的质量、安全和环境系统。在我的工作中最开心的就是：利用我们的质量、安全和环境措施来自主推动进步，与管理层和更广泛的 BACA 团队共同努力，并不断促进行为变化和文化发展。加盟BAC Australia 并融入全球 Amsted集团给我带来了稳定感，并能很好地协调工作与生活，同时也让我在岗位上不断成长。在这个全球公司中，我有机会前往其他地区，分享各种实践和知识，这让我感到非常开心。”
“我目前的职责包括领导、发展和指导拉丁美洲的销售团队和外部分销商，并从长远眼光出发为 BAC 制定战略和增长计划，将该公司定位为该地区蒸发冷却业务的领先者。
在 Amsted 工作让我接触到了全球各地非常积极、热情和熟练的同事，这不仅为我的职业生涯提供了很多宝贵的帮助，而且也激励我继续推动差异化、创业和创新的界限，以便我们能够继续引导不同地区的市场。”
“2014 年最初加入 Amsted 之时 ，我在当时的 BAC-NY 担任内部销售工程师。我的岗位目标始终是向纽约市场推广BAC冷却塔。多年以来，我在Amsted 每天接受工作带来的挑战，并得以不断成长。
我认识到，如果你奋发努力，Amsted 将为你的成功铺平道路。我感到最骄傲的是，这是个员工持股公司。每天上班之时，你都知道，你今天的工作会直接影响到自己和同事的未来，因此你立刻会感觉到巨大的成就感。”
“我负责管理美国基础设施团队的日常运营，帮助满足全球信息技术基础设施团队的基础设施需求。在Amsted工作让我能够实现一流的技术，帮助公司通过语音和视频方式更有效地进行协作。我很高兴看到Amsted正在积极推动创新。这让我们的本地业务团队能够自由利用技术工具来更好地实现业务。如果您有抱负，有创造性的头脑，希望实现个人和职业发展，那么Amsted就是您的理想选择。”
“我于1994年进入BAC，当时我担任的是应用工程师的职务，这让我有机会运用我的教育和学位为我们的客户提供最好的解决方案，让BAC处于竞争优势。在我现在的岗位上，我负责领导和协调战略规划全球建议，了解当地和全球竞争对手战略。我是新技术开发的营销联络人，目的是确保我们的新技术建立在满足客户和市场需求的基础上。Amsted以员工为中心，注重所有级别员工的发展，能够成为Amsted的一员让我感到非常自豪。Amsted是一家由员工拥有的全球性公司，拥有多项成功的业务。Amsted为员工提供了具有竞争力的薪酬和福利，注重员工发展。”
“我最初是以临时工的身份加入英国的BAC的。2000年1月，我成为了一名全职正式装配工，之后又成为了装配部门的主管。现在在澳大利亚，我负责建立各种BAC单位，同时我也是行为安全（BBS）团队和质量审计团队的一名成员。我在英国的BAC工作期间，我和我的妻子都梦想能够移民到澳大利亚。当我们做出移民的决定时，由于我有机会在BAC澳大利亚工作，所以移民变得更加容易了。我们移民后都没有回顾过去——我们喜欢新南威尔士州中海岸的生活，我们喜欢在BAC工作。”
“我的主要目标是为公司提供关键分析支持，为管理团队准确、及时地提供详细的月度报告和财务数据。我为财务团队提供职能层面的指导和监督，管理应付/应收账款工作人员，确保所有支出和收入按照所有相关会计立法准确记录，同时为在编员工提供必要的支持和帮助。我喜欢了解BAC的各个业务单元，以及这些业务如何影响公司的财务业绩。Amsted是一家杰出的全球性公司，为员工发展感到自豪。员工工龄就是一个很好的证明。”
“我负责领导工厂人员部门满足生产和客户需求，同时维持安全的工作环境。说来话长，我在 2011 年作为临时工进入公司，学习如何开动机器。通过不懈的努力，Amsted 很快给了我一个全职工作和晋升的机会。Amsted 的文化是鼓励每一级别的员工都不断进取。我创建了无纸化生产控制流程，使用电子文件简化订购过程。我很自豪 Amsted 为我提供了展示能力的机会。激励员工发挥潜能、挑战极限是公司的一贯宗旨。”
“我的工作职责相当庞杂，包括为我们的 ERP 系统提供生产支持、为报价到收银模块提供支持、解释业务要求并将这些要求转换为功能规范、执行集成和 UAT 测试。我在 1996 年加入公司，最开始担任开发人员，为制造系统提供支持。我认为在这里工作最好的一点就是可以去往世界各地，与全球同事见面交流。我也钦佩公司的领导团队，佩服他们远见卓识的强大领导力。BAC 是工作的好场所，提供很多发展机会。”
“我负责领导和激励团队按时交付优质产品，并尽量降低成本。我于2011年开始在该公司担任‘质量和精益生产工程师’，我的任务是消除废弃物，实现可持续发展。在Amsted，我不仅提高了自己的领导能力，而且指导他人提高领导能力。我们公司事事以诚信、人、发展和绩效为重。我很自豪能够在Amsted这种重视伦理胜过金钱的公司工作。我们的道德规范决定了我们的行为。我们在做决策时首先会问自己：“怎样做才是对的？”
